SA8000认证 专题

年龄证明（受雇时），身份证等（影印本） ?法规及符合性评估?危害性辨识记录?劳动合同?培训记录?意外事故报告及统计?消防和环保局发出之许可证/合格证?消防设施维修，保养记录?安全工作条件监测报告及许可证（空气，粉尘，化学

标准解读 A）SA8000要求 2.1公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 B）定义 1）强迫劳工是指任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务。这里所说的“惩

标准解读 A）准则 3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故

背景知识 A）国际标准和国家立法 近几十年来，职业安全健康问题日益受到外界的关注。科学和技术的进步使得分析和监测职业健康安全问题愈加准确，更能了解其中的来龙去脉，从而可以进行有效的预防和处理。在国际和国家层面，强

一、总要求：1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？2.公司是否定期收集适用的法律法规？3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1.公司是否有明

一段时期以来，国内曾盛传美国、欧盟一些国家要从2004年5月1日起对我国出口企业强制推行社会责任国际标准体系（SA8000），并且有超过50%的跨国公司和外资企业表示，如果该标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。一时间，SA8000

1.0目的为了规范公司社会责任管理体系内部审核，特制定本程序。2.0范围2.1本程序适用于公司所有有关社会责任管理体系内部审核活动。3.0职责3.1管理者代表：3.1.1策划社会责任管理体系审核计划纲要和所需的人力、物力及财